La corporación Lundin Mining y Minera Candelaria están comprometidas con la creación de un entorno de trabajo inclusivo y diverso, que se refleja en uno de sus principales valores corporativos: el Respeto.
La diversidad en el directorio, la alta dirección, la supervisión, en los trabajadores y trabajadoras y en los colaboradores tiene beneficios que, entre otros aspectos, las convierten en un buen lugar para trabajar. En ese contexto, es que cuentan con una Política de Diversidad e Inclusión que garantiza a las personas el acceso equitativo a los recursos y oportunidades.
Esta política busca tener una fuerza laboral diversa y calificada, un ambiente de trabajo respetuoso, la eliminación de cualquier sesgo sistémico que sea excluyente o pueda constituir un obstáculo para la selección, evaluación o desarrollo profesional de las personas.
En la actualidad -y en consistencia con las iniciativas tanto desde el ámbito público como privado y en especial de la industria minera por aumentar la presencia de la mujer- minera Candelaria alcanza un 13,8% de mujeres en su dotación en cargos ejecutivos, jefaturas, supervisión y operaciones y está desarrollando acciones para que esta cifra aumente.
PROGRAMA DE APRENDICES
A modo de ejemplo, una iniciativa concreta es la implementación del “Programa Formación de Mujeres Aprendices” que se inició en 2021 con el objetivo atraer los mejores talentos para capacitar y desarrollar competencias que permitan contar con mujeres preparadas para cubrir puestos como operadoras de equipos mineros. Hoy, 53 operadoras de camiones de superficie CAEX y de equipos de minería subterránea forman parte del equipo de trabajo de la empresa. Además, se encuentra en desarrollo un tercer programa de formación de aprendices que está próximo a comenzar.
NORMA CHILENA NCH3262
Del mismo modo, la compañía está en proceso de implementación de la Norma Chilena NCh3262, referida a la «Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal», de tal forma de asegurar condiciones adecuadas en esas materias para las trabajadoras.
En ese contexto, a la fecha, se está implementando un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (SGIGC); además de un diagnóstico de enfoque de género, medidas de conciliación e infraestructura, para medir la percepción de los trabajadores y trabajadoras de la compañía sobre esta materia y conocer las condiciones de infraestructura del distrito; y se está ejecutando un programa de capacitación.
Lo anterior, en preparación de una auditoría interna en agosto, para medir el nivel de avance y optar posteriormente a la certificación ante esta importante norma.
