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COPIAPO REGIONAL

La Dirección de Educación Continua de INACAP finaliza Diplomado en Gestión de Recursos Humanos para gerencia y jefaturas de ENAMI.

En INACAP Sede Copiapó, representada por el Vicerrector de Sede,  en compañía de ejecutivos de Empresa ENAMI, y los 20 participantes  del programa se realizó la ceremonia de finalización del diplomado de “Gestión de Recursos Humanos”.

Este Diplomado desarrollado por INACAP, en estrecha sintonía con los requerimientos de la empresa, contó con 4 módulos de plan formativo con una duración de 180 horas, y tuvo como propósito “Aplicar herramientas de gestión de Recursos Humanos en los distintos procesos internos a partir de un enfoque basado en las competencias laborales, alineado a los objetivos y metas estratégicas organizacionales, en una realidad dinámica acorde con las necesidades de transformación de los contextos laborales y las nuevas tendencias en gestión de equipos a  trabajadores de las distintas reparticiones de ENAMI, reuniendo a las gerencias de Santiago, la Gerencia de Fomento, Jefes de Recurso humano de la Fundación Hernán Videla Lira, Planta Matta, Plata Salado, Planta Taltal, Vallenar y Planta Delta de Ovalle.

Durante la instancia, el Director Regional Educación Continua, Víctor Nieto Rojas, “agradeció el trabajo conjunto y la confianza depositada por ENAMI que permite a sus trabajadores seguir avanzando en sus carreras profesionales a través de estos programas de capacitación, en particular de este Diplomado. Estamos muy contentos de haber entregado estas herramientas a este grupo de jefaturas que lideran una empresa y así a sus trabajadores y de poder llevar todos estos valores que tiene la Institución de Educación Superior como los valores de la Empresa”. 

Por su parte el Gerente de Recursos humanos, Gianvictor Cuneo Nash indicó, “este diplomado surge a partir de las necesidades de nivelar las competencias de las distintas áreas de recursos humanos de la compañía, nosotros nos dimos cuenta que teníamos niveles muy disparejos, pero que también existían algunas competencias particularmente a las nuevas competencias en recursos humanos que no estaban presente en la compañía y desde ahí surge desde el área de capacitación liderada por  Waldo Antoine la necesidad de generar este diplomado, de construirlo, de buscar una institución que nos ayudara a ser parte y copartícipe en la creación del curso y eso fue lo que hicimos, esto fue un proceso que lo debatimos largamente pero que una vez que le dimos luz verde muy rápidamente y muy ágilmente con la ayuda de INACAP lo pudimos implementar, estoy muy contento” 

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